Mayo 2026 | Selección, talento y empresa

Las empresas no crecen únicamente por estrategia, procesos o facturación.

Crecen —o se bloquean— por las personas que incorporan.

Una reflexión de Dina Cardona sobre liderazgo, selección y cultura empresarial en 2026

Hay algo que cada vez tengo más claro después de años trabajando en selección y headhunting.

En Tenstalent vivimos cada proceso muy de cerca. Escuchamos empresas que necesitan incorporar rápido, equipos cansados, responsables que buscan estabilidad y profesionales que quieren sentirse valorados de verdad.

Y sinceramente, creo que estamos en un momento donde seleccionar bien ya no consiste solo en encontrar experiencia.

Hoy importan más que nunca:

• La actitud
• La capacidad de adaptación
• La comunicación
• La responsabilidad
• La energía que una persona aporta a un equipo
• Y la manera en la que una empresa lidera y cuida a las personas

Porque sí: las personas también eligen dónde quieren trabajar.

Cada vez veo más candidatos que priorizan empresas con sentido común, flexibilidad, respeto y entornos saludables. Y también veo empresas excelentes perdiendo talento por no cuidar pequeños detalles relacionados con el liderazgo o la comunicación interna.

En Tenstalent no trabajamos por volumen. Trabajamos con criterio.

No nos interesa enviar currículums sin dirección.

Nos interesa comprender qué necesita realmente cada empresa, qué momento está viviendo y qué tipo de profesional puede integrarse, aportar y crecer dentro del equipo.

A veces eso significa ir rápido.
Y otras veces significa parar, analizar y decirle al cliente algo que quizás no esperaba escuchar.

Porque seleccionar también es tener criterio, visión y responsabilidad.

La selección cambia empresas. Y también vidas.

Creo en las empresas que construyen equipos desde la confianza.

Creo en los procesos honestos, bien gestionados y humanos.

Creo en las personas con ganas de aprender, incluso cuando no tienen el “currículum perfecto”.

Y creo profundamente en una selección más estratégica, cercana y consciente.

Después de más de 10 años dedicándome a este sector, sigo pensando lo mismo que al principio:

Cuando una persona encuentra un lugar donde puede aportar, crecer y sentirse valorada, cambia su manera de trabajar, de vivir y hasta de mirar el futuro.

Y cuando una empresa incorpora bien, todo el equipo lo nota.

Ese es el tipo de selección en el que quiero seguir trabajando en 2026.

Más estratégica.
Más humana.
Más real.

— Dina Cardona

Responsable de Selección & Headhunter

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